員工職業發展管理規定
1、目 的
為了鼓勵員工不斷提高職業技能，讓員工明確在公司的職業發展通道及條件，在公司實現自己的職業發展理想，同時做好公司分類人才的儲備與培養，滿足公司發展對人才的需要，實現員工與企業共同發展，特制定本管理規定。
2、適用范圍
本管理規定適用于除生產計件制、營銷提成制以外的公司各級員工。
3、職業發展通道的設置
3.1 職位類別劃分：
3.1.1 根據公司的性質特點，公司除基層一般事務類職位外，員工可以向上發展的職位劃分為管理類、專業類、技術類，每一類職位分三個層次，合計共 36 個職級。
3.1.2 員工可根據自己所在部門崗位和自身特點專長，結合公司發展對三類崗位人才需要，在上述三個職業通道中選擇自己的職業發展機會。
3.2 基層一般事務類職位：
3.2.1 新進員工首先在各部門基層一般事務崗位見習、試用，該類崗位主要負責簡單事務性、后勤保障類、服務類工作，崗位的專業性和技術含量相對偏低。
3.2.2 基層事務類崗位分布：該類崗位既分布在行政部門的基層崗位中，如保潔、保安、食堂服務員、行政文員等，也分布在專業、技術部門的基層崗位中，如采購部采購信息員、財務部材料保管員等。
3.2.3 該類員工主要在工齡方面進行激勵，司齡及考核達到條件時，自動晉級的原則，首年為一般事務一級、第二年為一般事務二級，依次類推，第四年為一般事務四級，司齡達 5 年時，晉升為資深事務一級、司齡達 8 年時，晉升為資深事務二級；司齡達 10 年以上，晉升為資深事務三級。
3.3 管理類職位等級劃分：
3.3.1 管理類職位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
3.3.2 管理類職位分 3 個層次共 13 個職級：其中基層管理職位共 3 個職級：包括組長、班長、主管；中層管理職位 5 個職級：包括經理助理、副經理、經理；高層管理職位 5 個職級：總監助理、副總監、總監、副總經理和總經理。